兎に角

話說之前我在PASONA投遞履歷並委託他們幫我留意工作機會，但是卻遲遲等不到他們的通知，鼓起勇氣打電話詢問後才發現：如果當他們開啟你的履歷後，覺得你的條件不足的話，你的檔案就會永遠被冰凍在檔案庫裡。

不過自己能力不足也怨不了人，畢竟他們這種人力顧問公司，就是靠仲介人力來營利的，倘若你不是他們想要的人才，對你不聞不問好像也是天經地義的事喔？！

前些天我接到了日檢一級的合格通知後，隔天就打電話到PASONA請他們幫我更新履歷，沒想到他們突然對我的態度熱絡了起來，甚至安排我馬上做電話的日文測試，事情發展至此，其實我有小小的的受到震撼啦！原來，這就是所謂的人情冷暖！！

一張證書就可以決定：你是否有被世人所看到的機會！即使我一再認為我回國至今，日文最強的時候應該是在考完日檢的那陣子，畢竟當時我才剛脫離全日文的環境，而且還拼命的準備了日檢考試，所以那時理應是我實力最堅強的時期才對！但是這個社會就是這樣的現實，一切就像在法庭上一樣，要用證據來說話。

當然我自我期許，我的日文學習之路不能停滯在取得一級證書後即停止啦！先前說的那些話，就是我聽完PASONA給我的回覆後的感想。我是覺得雖然每間公司的經營的方針不同，但也不用以這樣的「差別待遇」來運作啊！像我有接觸到其他間的人力顧問公司，至少他們都會先聽過你的需求後，並瞭解你的日文能力後，再跟你說明現在是否有適合你的工作。

我覺得這才是人力顧問公司正常的作業程序，因為這個社會都是「狹路相逢」的嘛！如果哪一天我成為某間公司的主管後，我就不會想要透過從前給我不好印象的公司來幫我介紹人才，這個社會不就是無形的食物鏈嗎？何必這樣短視近利呢？感嘆歸感嘆啦，PASONA在台灣還是一間有名的日文人才仲介公司，而且我也殷殷期盼他能幫我介紹好的工作，所以說了這麼多就只是…

抒發一下而已！